Rohani, Siti (2022) Analisis Sistem Tunjangan Penghasilan Pegawai (TPP) Dan Sikap Kepemimpinan Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai Pada Kantor Kelurahan Bantuas Samarinda. S1 Sistem Informasi thesis, STMIK WIDYA CIPTA DHARMA.
![[img]](http://repository.wicida.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
1841116-S1-Sistem Informasi.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy |
|
Text
1841116-S1-Jurnal.pdf Restricted to Repository staff only Download (206kB) | Request a copy |
Abstract
Siti Rohani, 2022, Analisis Tunjangan Penghasilan Pegawai (TPP) Dan Sikap Kepemimpinan Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan Pada Kantor Kelurahan Bantuas. Skripsi Program Studi Sistem Informasi, Sekolah Tinggi Manajemen Informatika dan Komputer Widya Cipta Dharma, Pembimbing (I) Muhammad Fahmi, S.Kom., M.Kom, Pembimbing (II) Amelia Yusnita, S.Kom., M.Kom Kata Kunci : Analisis Tunjangn Penghasilan Pegawai (TPP), Sikap Kepemimpinan, Peningkatan Kinerja Pegawai. Di Kelurahan Bantuas terdapat sistem yaitu sistem Tunjang Penghasilan Pegawai (TPP). Tunjangan Penghasilan Pegawai (TPP) merupakan tambahan yang diberikan kepada PNS dan CPNS yang dikaitkan dengan penilaian kinerja pegawai. Pada dasarnya kinerja adalah tanggung jawab dari setiap pekerja di dalam suatu organisasi. Kinerja yang optimal adalah kerja yang mengikuti prosedur dan tata cara sesuai dengan peraturan yang telah di tetap. Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai selain sistem Tunjangan Penghasilan Pegawai (TPP) yaitu Sikap Kepemimpinan, dimana seorang pemimpin harus bertindak tegas kepada pegawainya agar dapata meningkatkan kinerja karyawan. Analisis yang digunakan untuk penelitian ini adalah Analisi Regresi Berganda yang mana data yang telah dikumpulkan di olah menggunakan SPSS. Adapun hasil akhir dari penelitian ini yakni berupa hasil dari perhitungan SPSS yang diinterpretasikan sehingga dapat membantu kantor Kelurahan Bantuas dalam meningkatan kinerja pegawai. ============================================================ Siti Rohani, 2022, Analysis of Employee Income Allowances (TPP) and Leadership Attitudes Towards Improving Employee Performance at the Bantuas Village Office. Thesis of Information Systems Study Program, College of Informatics and Computer Management Widya Cipta Dharma, Supervisor (I) Muhammad Fahmi, S.Kom., M.Kom, Supervisor (II) Amelia Yusnita, S.Kom., M.Kom. Keywords: Employee Income Allowance Analysis (TPP), Leadership Attitude, Employee Performance Improvement. In Bantuas Village there is a system, namely the Employee Income Allowance (TPP) system. Employee Income Allowance (TPP) is an addition given to civil servants and civil servants who are associated with employee performance appraisals. Basically, performance is the responsibility of every worker in an organization. Optimal performance is work that follows procedures and procedures in accordance with established regulations. Factors that affect employee performance other than the Employee Income Allowance (TPP) system are Leadership Attitudes, where a leader must act decisively on his employees in order to improve employee performance. The analysis used for this research is Multiple Regression Analysis in which the data that has been collected is processed using SPSS. The final result of this research is the result of the SPSS calculation which is interpreted so that it can help the Bantuas Village office in improving employee performance.
| Item Type: | Thesis (S1 Sistem Informasi) |
|---|---|
| Additional Information: | Pembimbing 1: Muhammad Fahmi, S.Kom., M.Kom Pembimbing 2: Amelia Yusnita, S.Kom., M.Kom |
| Uncontrolled Keywords: | Analisis Tunjangn Penghasilan Pegawai (TPP), Sikap Kepemimpinan, Peningkatan Kinerja Pegawai. |
| Subjects: | Q Science > QA Mathematics > QA76 Computer software |
| Divisions: | Sistem Informasi |
| Depositing User: | Ms Siti Rohani |
| Date Deposited: | 23 Aug 2022 05:08 |
| Last Modified: | 23 Aug 2022 05:08 |
| URI: | http://repository.wicida.ac.id/id/eprint/4571 |
Actions (login required)
 |
View Item |
