Anggie, Aprilia Saputri (2021) Sistem Pendukung Keputusan Pemberian Reward Kepada Tenaga Kependidikan Berprestasi Berbasis Web pada SMP Negeri 16 Samarinda dengan Metode Analytical Hierarchy Process. S1 Sistem Informasi thesis, STMIK Widya Cipta Dharma.
![[img]](http://repository.wicida.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
1941905-S1-SISTEM INFORMASI.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB) | Request a copy |
|
Text
1941905-S1-JURNAL.pdf Restricted to Repository staff only Download (489kB) | Request a copy |
Abstract
Proses pemilihan tenaga kependidikan berprestasi di SMP Negeri 16 Samarinda ini dilakukan dengan cara mengumpulkan data fisik seperti sertifikat akademik maupun non-akademik serta hasil penilaian dari pengamatan pribadi kepala sekolah sehingga keputusan yang di dapat tidak bersifat objektif. Dalam pemilihan tenaga kependidikan berprestasi saat ini, terkadang muncul kesulitan dalam berbagai pertimbangan yang dihasilkan. Hal ini dikarenakan tenaga kependidikan di SMP Negeri 16 Samarinda memiliki prestasi dibidangnya masing-masing. Oleh karena itu kepala sekolah ingin memberikan reward kepada tenaga kependidikan berprestasi di SMP Negeri 16 Samarinda, agar tenaga kependidikan termotivasi untuk mencapai kinerja terbaiknya. Untuk memecahkan masalah tersebut, diperlukan sebuah sistem pendukung keputusan pemberian reward kepada tenaga kependidikan berprestasi menggunakan metode Analytical Hierarchy Process (AHP) yang dapat digunakan oleh sekolah dalam menentukan calon penerima reward. Metode AHP dipilih karena memiliki karakteristik berupa konsistensi logis yang dapat membantu sekolah dalam menentukan calon penerima reward. ======================================================================================== The process of selecting outstanding education personnel at SMP Negeri 16 Samarinda is done by collecting physical data such as academic and non-academic certificates as well as assessment results from the personal observations of the principal so that the decisions can not be objective. In the selection of outstanding educational personnel today, sometimes there are difficulties in various considerations produced. This is because the education staff at SMP Negeri 16 Samarinda have achievements in their respective fields. Therefore, the principal wants to reward the outstanding education staff at SMP Negeri 16 Samarinda, so that the education staff is motivated to achieve their best performance. To solve the problem, a system of supporting the decision to reward outstanding educational personnel using analytical hierarchy process (AHP) method can be used by schools in determining prospective reward recipients. The AHP method was chosen because it has characteristics in the form of logical consistency that can help the school in determining potential reward recipients.
| Item Type: | Thesis (S1 Sistem Informasi) |
|---|---|
| Additional Information: | Pembimbing 1: Dr. Heny Pratiwi, S.Kom., M.Pd., M.TI Pembimbing 2: Basrie, S.Kom., M.Kom |
| Uncontrolled Keywords: | Sistem Pendukung Keputusan, Pemberian Reward Kepada Tenaga Kependidikan Berprestasi, Metode Analytical Hierarchy Process (AHP), Berbasis Web |
| Subjects: | Q Science > QA Mathematics > QA76 Computer software |
| Divisions: | Sistem Informasi |
| Depositing User: | Anggie Aprilia Saputri Anggie |
| Date Deposited: | 26 Aug 2021 06:47 |
| Last Modified: | 26 Aug 2021 06:47 |
| URI: | http://repository.wicida.ac.id/id/eprint/3983 |
Actions (login required)
 |
View Item |
