Irawan, Irham Bhakti (2024) Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Karyawan Universitas 17 Agustus 1945 Samarinda Menggunakan Metode SMART. S1 Teknik Informatika thesis, STMIK Widya Cipta Dharma.
![[img]](http://repository.wicida.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
1743905-S1-Jurnal.pdf Download (473kB) |
Abstract
ABSTRAK Penilaian kinerja karyawan merupakan elemen kunci dalam manajemen sumber daya manusia yang efektif. Di Universitas 17 Agustus 1945 Samarinda, proses penilaian kinerja karyawan yang objektif, transparan, dan efisien sangat diperlukan untuk memastikan pencapaian tujuan institusi dan pengembangan sumber daya manusia yang optimal. Namun, tantangan yang sering dihadapi adalah subjektivitas, ketidaktransparanan, dan ketidakefisienan dalam proses penilaian konvensional. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk mengembangkan Sistem Pendukung Keputusan (SPK) untuk penilaian karyawan menggunakan metode Simple Multi-Attribute Rating Technique (SMART). Metode SMART dipilih karena kemampuannya untuk menyediakan struktur yang jelas, fleksibilitas dalam menentukan berat kriteria, dan peningkatan transparansi dan efisiensi proses penilaian. Sistem ini dirancang untuk mengelola data karyawan, kriteria dan subkriteria penilaian, input nilai karyawan, penghitungan skor akhir, dan penyampaian hasil penilaian yang mudah dipahami. Analisis kebutuhan, perancangan arsitektur sistem, pengembangan frontend dan backend, penerapan metode SMART, dan pengujian dan evaluasi sistem adalah semua bagian dari pengembangan sistem. Hasil implementasi sistem ini diharapkan memungkinkan penilaian karyawan yang lebih objektif, akurat, dan efisien, dan membantu manajemen Universitas 17 Agustus 1945 Samarinda membuat pilihan yang lebih baik tentang pengembangan dan penghargaan karyawan. Penelitian ini menyimpulkan bahwa sistem ini memungkinkan universitas untuk meningkatkan transparansi dan keadilan, mempercepat proses evaluasi karyawan, dan mengurangi subjektivitas dalam penilaian kinerja. Penelitian ini juga menyarankan pengembangan tambahan agar sistem dapat menyesuaikan diri dengan kebutuhan organisasi yang berkembang. Kata Kunci: Penilaian Kinerja Karyawan, Sistem Pendukung Keputusan, Metode SMART, Universitas 17 Agustus 1945 Samarinda, Manajemen Sumber Daya Manusia. ============================================================ ABSTRACT Employee performance appraisal is a key element in effective human resource management. At the University of 17 August 1945 Samarinda, an objective, transparent and efficient employee performance assessment process is very necessary to ensure the achievement of institutional goals and optimal human resource development. However, challenges that are often faced are subjectivity, non-transparency and inefficiency in conventional assessment processes. Therefore, this research aims to develop a Decision Support System (DSS) for employee assessment using the Simple Multi-Attribute Rating Technique (SMART) method. The SMART method was chosen because of its ability to provide a clear structure, flexibility in determining the weight of criteria, and increased transparency and efficiency of the assessment process. This system is designed to manage employee data, assessment criteria and sub-criteria, input employee grades, calculate final scores, and deliver assessment results that are easy to understand. Requirements analysis, system architecture design, frontend and backend development, implementing the SMART method, and system testing and evaluation are all part of system development. The results of implementing this system are expected to enable more objective, accurate and efficient employee assessments, and help the management of the University of 17 August 1945 Samarinda make better choices regarding employee development and rewards. This research concludes that this system allows universities to increase transparency and fairness, speed up the employee evaluation process, and reduce subjectivity in performance assessments. This research also suggests additional developments so that the system can adapt to evolving organizational needs. Keywords: Employee Performance Assessment, Decision Support System, SMART Method, University of 17 August 1945 Samarinda, Human Resources Management.
| Item Type: | Thesis (S1 Teknik Informatika) |
|---|---|
| Additional Information: | Pembimbing 1 : Kusno Harianto, S.Kom., M.Kom. Pembimbing 2 : Salmon, S.Kom., M.Kom. |
| Uncontrolled Keywords: | Penilaian Kinerja Karyawan, Sistem Pendukung Keputusan, Metode SMART, Universitas 17 Agustus 1945 Samarinda, Manajemen Sumber Daya Manusia. |
| Subjects: | Q Science > QA Mathematics > QA76 Computer software |
| Divisions: | Teknik Informatika |
| Depositing User: | irham irawan |
| Date Deposited: | 09 Aug 2024 07:41 |
| Last Modified: | 09 Aug 2024 07:41 |
| URI: | http://repository.wicida.ac.id/id/eprint/5881 |
Actions (login required)
 |
View Item |
