Yohan, Firnanda (2019) Penerapan Metode Simple Multi Attribute Rating Technique Untuk Menilai Kinerja Karyawan Pada PT. Semen Bosowa Maros Cabang Samarinda. S1 Teknik Informatika thesis, STMIK Widya Cipta Dharma.
![[img]](http://repository.wicida.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
1243011-S1-Teknik Informatika.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB) | Request a copy |
Abstract
Sumber daya manusia merupakan aspek terpenting dari sebuah perusahaan untuk mencapai sasaran kerja yang efektif, oleh karena itu dilakukan penilaian kinerja pada PT. Semen Bosowa Maros Cabang Samarinda untuk menentukan keputusan terbaik dalam menentukan kinerja karyawan yang terbaik sebagai tolak ukur untuk mendapatkan bonus ataupun kenaikan gaji. Untuk menunjang kegiatan penilaian kinerja karyawan pada PT. Semen Bosowa Maros Cabang Samarinda agar penilaian kinerja dapat lebih efektif maka, dikembangakan suatu sistem pendukung keputusan dengan mengaplikasikan Metode Simple Multi Attribute Rating Technique. Acuan yang digunakan adalah Acuan yang tertera pada surat Internal Memo No. 23/IM/HR-SBM/X-2018 Tentang Penilaian kinerja karyawan (Performance Appraisal). Penerapan metode ini untuk sistem (aplikasi), dapat memberikan alternatif keputusan menurut nilai tertinggi untuk setiap kriteria keputusan. Dalam penelitian ini, metode pengembangan sistem yang digunakan yaitu tahap-tahap pengambilan keputusan sistem pendukung keputusan dengan perangkat lunak pendukung yang digunakan adalah Visual Studio 2012, Microsoft Access 2010, Crystal Report 2008. Hasil dari Sistem Pendukung Keputusan ini adalah menampilkan nilai akhir untuk menentukan nilai tertinggi. Sistem ini hanya memberikan alternatif nama karyawan dengan nilai rankingnya tetapi hasil akhir tetap ada pada Kepala Cabang untuk menentukan nama-nama karyawan yang akhirnya berhak untuk mendapatkan promosi tunjangan. ========================================================= Human resources are the most important aspects of company to achieve effective work goals, therefore performance appraisal is carried out at PT. Bosowa Maros Semen Samarinda Branch to determine the best decision in determining the best employee performance as a benchmark for getting bonuses or salary increases. To support effectiveness employee performance appraisal activities at PT. Semen Bosowa Maros Samarinda Branch, a decision support system was developed by applying a Simple Multi Attribute Rating Technique method. The reference used is the stated internal memo letter Number. 23/IM/HR-SBM/X-2018 about employee performance appraisal. Application of method for the system, can provide alternative decisions acording to the highest value for each decision citerion. In this research, the system development method used is stage of developing decision support system with supports softwares, Visual Studio 2012, Microsoft Access 2010, Crystal Report 2008. The result of this system was the showing of final point to determine the highest grade. This system only gived the name of employee and their rank as an alternative of decision, but the final result depended on the Branch Head whom determined the allowance promote receiver.
| Item Type: | Thesis (S1 Teknik Informatika) |
|---|---|
| Additional Information: | Pembimbing 1 : Dr. Heny Pratiwi, S.Kom., M.Pd., M.TI Pembimbing 2 : Salmon, S.Kom., M.Kom |
| Uncontrolled Keywords: | Sitem Pendukung Keputusan, Metode Simple Multi Attribute Rating Technique, Penilaian Kinerja Karyawan. |
| Subjects: | Q Science > QA Mathematics > QA76 Computer software |
| Divisions: | Teknik Informatika |
| Depositing User: | Mr Firnanda Yohan |
| Date Deposited: | 27 Jul 2019 01:00 |
| Last Modified: | 27 Jul 2019 01:00 |
| URI: | http://repository.wicida.ac.id/id/eprint/2007 |
Actions (login required)
 |
View Item |
