Riandi, Tendi (2018) Implementasi Skala Likert Seleksi Karyawan Baru Dengan Metode Fuzzy Tsukamoto Berbasis Web (Studi Kasus Pada PT Telkom Akses Area Samarinda). S1 Teknik Informatika thesis, STMIK Widya Cipta Dharma.
![[img]](http://repository.wicida.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
1243070-S1-Teknik Informatika.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB) | Request a copy |
Abstract
Tendi Riandi, 2018, Implementasi Skala Likert Seleksi Karyawan Baru Dengan Metode Fuzzy Tsukamoto Berbasis Web (Studi Kasus Pada PT Telkom Akses Area Samarinda), Skripsi Program Studi Teknik Informatika, Sekolah Tinggi Manajemen Informatika dan Komputer Widya Cipta Dharma. Pembimbing I: M. Irwan Ukkas, S.Si, M.Kom, Pembimbing II : Hanifah Ekawati M.Pd. Kata Kunci : Fuzzy Tsukamoto, Skala Likert, Seleksi Karyawan PT Telkom Akses adalah anak perusahaan Telkom yang bergerak pada bidang bisnis penyediaan dan pengelolaan infrakstruktur jaringan fiber di indonesia. Semakin berkembangnya Telkom Akses maka diperlukan sumber daya manusia lebih banyak. Oleh karena itu Telkom Akses melakukan rekrut karyawan baru melalui divisi HCM (Human Capital Management). Sebelum melakukan rekrut karyawan, telah dibuat skema seleksi calon karyawan agar mendapatkan sumber daya manusia sesuai dengan visi dan misi perusahaan. Untuk mempermudah proses seleksi karyawan baru di Area Kota Samarinda maka pada penelitian ini merancang sebuah sistem untuk seleksi karyawan baru berbasis web menggunakan skala likert dengan metode Fuzzy Tsukamoto. Metode tsukamoto digunakan untuk melakukan fuzzyfikasi nilai-nilai fuzzy pada skala likert. Pengembangan sistem dalam penelitian ini menggunakan metode sistem penunjang keputusan, tahapannya yaitu (1) Intelegensi, (2) desain, (3) pemilihan, dan (4) Implementasi. Untuk pemodelan sistem menggunakan diagram alir dan sitemap. Sistem diimplementasikan menggunakan bahasa pemrograman PHP, sublime text 3 sebagai webeditor, XAMPP sebagai webserver local, basis data MySQL dan codeigniter sebagai framework. Hasil dari implementasi skala likert seleksi karyawan baru berbasis web menggunakan metode fuzzy tsukamoto menghasilkan aplikasi penilaian karyawan baru yang dapat membantu divisi HCM area samarinda dalam penilaian hasil tes, dan memberikan laporan rekomendasi hasil seleksi karyawan baru kepada pimpinan perusahaan di area. ========================================================= Tendi Riandi, 2018, Intranet Based the Implementation of Likert Scale Selection of New Employees With Fuzzy Tsukamoto Web Based Method (Case Study In PT Telkom Access Area Samarinda), Skripsi Program Studi Teknik Informatika, Sekolah Tinggi Manajemen Informatika dan Komputer Widya Cipta Dharma. Advisor I : M. Irwan Ukkas, S.Si, M.Kom, Advisor II : Hanifah Ekawati M.Pd. Keywords: Fuzzy Tsukamoto, Likert Scale, Employee Selection. PT Telkom Access is a subsidiary of Telkom engaged in the field of business supply and management of fiber network infrastructure in Indonesia. The continued development of Telkom access will require more human resources. Therefore Telkom Access does recruit new employees through the division of HCM (Human Capital Management). Before performing employee recruitment, a candidate selection scheme has been created to obtain human resources in accordance with the company's vision and mission. To simplify the selection process of new employees in the area of Samarinda, this research designed a system for the selection of new employees based web using a Likert scale with Fuzzy Tsukamoto. Tsukamoto method used to perform fuzzyfikasi fuzzy values on a Likert scale. The system development in this research uses decision support system method, the steps are (1) Intelligence, (2) design, (3) election, and (4) Implementation. For system modeling use the flowchart and sitemap. The system is implemented using PHP programming language, sublime text 3 as webeditor, XAMPP as local webserver, MySQL database and codeigniter as framework. And the end result of this research is a web based the implementation of the Likert scale selection of new employees using Tsukamoto fuzzy generate new employee assessment application that can help HCM division samarinda area in the assessment of test results, and provide a report on the results of the selection of new employees to the leading companies in the area.
| Item Type: | Thesis (S1 Teknik Informatika) |
|---|---|
| Additional Information: | Pembimbing 1 : M. Irwan Ukkas, S.Si,M.Kom Pembimbing 2 : Hanifah Ekawati, M.Pd |
| Subjects: | Q Science > QA Mathematics > QA76 Computer software |
| Divisions: | Teknik Informatika |
| Depositing User: | mr Tendi Riandi |
| Date Deposited: | 07 Aug 2018 07:10 |
| Last Modified: | 12 Jan 2019 01:53 |
| URI: | http://repository.wicida.ac.id/id/eprint/1106 |
Actions (login required)
 |
View Item |
